CONSECUENCIAS PARA LAS EMPRESAS QUE NO DAN IMSS A SUS TRABAJADORES

La seguridad social es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, el consenso internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS), entre otras, son organizaciones destinadas a garantizar su cumplimiento con el objetivo de evitar desequilibrios sociales y económicos que afecten la integridad del trabajador en casos de enfermedad, maternidad, accidentes, desempleo, etc. En México, el Instituto Mexicano del Seguro Social, de acuerdo con la Ley del Seguro Social, dicta que “la finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.” En el capítulo tercero están estipulados todos los delitos que serán penados por las autoridades. Por ello, es importante conocer algunas de las consecuencias y sanciones de no tener a los empleados afiliados en el IMSS: 1-UNA SERIA DE MULTAS E INFRACCIONES -No registrarse en el IMSS como patrón -No inscribir a los trabajadores al Seguro Social o no hacerlo dentro de las fechas establecidas -No comunicar al Instituto que se modificó el salario de los trabajadores - avisos, formularios o comprobantes de afiliación falsos -Inexistencia de registros de nómina -Registrar el salario de los empleados como menor al real Estas multas pueden ir desde los 20 hasta los 350 salarios mínimos (desde 1,600.00 pesos hasta 28,014.00 pesos), dependiendo de la norma que haya sido violada por la empresa. Además, de acuerdo con el artículo 308 de la Ley del Seguro Social, el patrón tendrá que pagar lo que no haya liquidado por cada uno de sus trabajadores y si este monto excede los 13 mil salarios mínimos, podrá ir a prisión de 2 a 5 años. 2. DENUNCIA DE LOS TRABAJADORES -Por no afiliarlos al IMSS Una de las consecuencias es entrar en conflicto con las autoridades correspondientes en caso de que la empresa reciba una denuncia de alguno de sus trabajadores. En ese caso, el patrón no sólo pagará la multa, sino también contratar abogados y pagarles dependiendo del servicio o trámite que requiera - incidentes El patrón es el responsable solidario (o responsable legal) del empleado, en caso de que éste sufra algún accidente y no esté incorporado al Seguro Social, no tendrá los servicios médicos del Instituto. De ser así, se le obligará al patrón a pagar costos elevados por no haber hecho los trámites legales correspondientes y haber privado a su trabajador de sus derechos laborales. Esos gastos se pueden incrementar según qué tan grave sea la lesión 3- EL PATRÓN PODRIA IR A PRESIÓN De acuerdo con los artículos 307, 308, 309, 310 y 311 de la Ley del Seguro Social, podría ir a prisión por delito de defraudación a los regímenes del seguro social, si otorga datos falsos, si intenta sacar provecho de un subsidio fiscal, si no realiza los pagos de cuotas a sus empleados, entre otras muchas razones. Las penas van desde 3 meses hasta 9 años de prisión. Ahora ya lo sabes, no tener dados de alta a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, puede traer varias consecuencias monetarias, jurídicas y judiciales. Los empleados tienen el derecho de estar afiliados y gozar de los beneficios de contar con un seguro médico, un fondo para su retiro y la posibilidad de tener un crédito.