¿QUÉ HAGO SI ME PIDEN FIRMAR MI RENUNCIA VOLUNTARIA?

En el mundo laboral, cuando hablamos de renuncia voluntaria o despido, es probable que tengamos dudas legales o incertidumbre al estar en ese tipo de situaciones. A esta cuestión pondremos de ejemplo dos supuestos: A) Cuando la Empresa o patrón te exigen firmar una renuncia voluntaria anticipada al momento de la contratación; de lo contrario, no serás contratado. Has pasado todos los filtros de recursos humanos para el puesto de trabajo que aplicaste, sin embargo, al momento de la contratación te exigen firmar tu renuncia voluntaria o un documento en blanco como requisito para ser contratado. Normalmente cuando un trabajador tiene la necesidad de un empleo, acepta las condiciones establecidas por el patrón para ser contratado, sin embargo, esta es un práctica muy común, ya que las empresas se aprovechan y exigen la firma de hojas en blanco o renuncias voluntarias para poder empezar a trabajar. Si tú accedes a firmarla, el patrón o empresa hace uso de ella en cualquier momento y argumentar legalmente que no te despidió. Sin que tú puedas reclamar lo que por derecho te correspondería en caso de despido injustificado. No se recomienda bajo ninguna circunstancia firmar una renuncia anticipada para ser contratado. Lo ideal es denunciar a la empresa con la Secretaría de Trabajo y Previsión social para que la Empresa sea sancionada. De esta forma podrás evitar que sigan con esta práctica ilegal. Ahora bien, no te preocupes, ya que si quieren intimidarte con la hoja que firmaste al inicio de tu contratación hay técnicas y métodos legales los cuales pueden comprobarse la ilegalidad de esos documentos, por tal motivo, la empresa estará obligada a darte la indemnización que te corresponde según sea el caso. B) Exigen firmar tu renuncia, sin que tú desees renunciar o exista una causa justificada de despido. Algunas empresas cuando quieren despedir a un trabajador sin pagarle lo que por derecho le corresponde, tienen como práctica desleal, obligar o inducir  a que renuncie voluntariamente para no pagarle lo justo. Si tu empresa te obliga a renunciar sin ninguna causa justificada, se asimilará como un despido injustificado. En consecuencia, debe pagarte  la liquidación que por Ley te corresponde. Esta es otra práctica muy común, no te preocupes, aún cuando hayas firmado renuncia siempre habrá métodos jurídicos en los cuales se obligará a la empresa o patrón a pagarte la indemnización justa según sea el caso o si así lo deseas, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto de trabajo bajo los mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas. Asimismo, cabe mencionar que a la empresa o patrón siempre les va a convenir darte un finiquito, ya que solo te correspondería parte proporcional de las prestaciones. Una indemnización es algo que por derecho tienen todos los trabajadores, pero es obligación de cada quien exigir esos derechos, ya que al no exigirlo, solo estás tirando a la basura tu tiempo y esfuerzo y estás dejando que la empresa o patrón se queden con tu dinero. En conclusión, si ya firmaste tu renuncia por los motivos que sea y no recibiste lo justo que te correspondía por ley, aún puedes demandar lo que te corresponde por derecho.